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La Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres (SISEMH) y la asociación civil INCIDIR capacitaron a 865 trabajadoras y trabajadores de nueve municipios de Jalisco en prevención de la violencia laboral, mediante 20 talleres presenciales enfocados en identificar y atender situaciones de acoso y hostigamiento.
La iniciativa forma parte del programa Asociaciones por la Igualdad, a través del cual la dependencia destinó 840 mil pesos de recursos públicos al proyecto “Estrategias de apoyo para erradicar la violencia laboral”, desarrollado por INCIDIR.
De acuerdo con Violeta Azcona, coordinadora del proyecto, las actividades llegaron a personal de Acatlán de Juárez, Chapala, Guadalajara, El Salto, La Barca, Tlajomulco de Zúñiga, San Pedro Tlaquepaque, Puerto Vallarta y Zapopan.
La estrategia, implementada desde 2025, ha beneficiado a más de 2 mil 600 personas en la entidad durante sus dos años de operación. Sus capacitaciones buscan fortalecer el conocimiento de los mecanismos institucionales y generar condiciones de confianza para denunciar situaciones de violencia en los centros de trabajo.
Durante la presentación de resultados, la titular de la SISEMH, Fabiola Loya Hernández, señaló que la prevención requiere la participación de las empresas y las instituciones públicas para garantizar espacios laborales seguros.
La dependencia planteó a los empleadores tres medidas: contar con un protocolo escrito y elaborado con participación del personal, informar a las plantillas sobre las instancias a las que pueden acudir y garantizar que los casos sean atendidos de manera confidencial y sin represalias.
La propuesta se sustenta en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, que desde 2019 establece la obligación de los centros laborales de contar con protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y atender el acoso y hostigamiento.
Como referencia sobre la difusión de estos mecanismos, la SISEMH citó datos de la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), según los cuales cerca de dos de cada diez mujeres que trabajan o han trabajado identificaban formalmente la existencia de un protocolo de atención en sus centros laborales.
En Jalisco, 42 de cada 100 mujeres participan en el mercado laboral, por lo que la dependencia señaló que la prevención de la violencia también incide en las condiciones para su ingreso y permanencia en el empleo.
En el ámbito gubernamental, la SISEMH implementa el Protocolo Cero en la administración pública estatal. Durante 2026 impartió 21 capacitaciones a personas servidoras públicas y emitió 29 opiniones técnicas mediante su Unidad de Seguimiento.
