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El Gobierno estatal presentó el Distintivo CRECE: Entornos Empresariales Incluyentes, un mecanismo que busca reconocer a empresas que impulsen la inclusión laboral y fortalezcan su competitividad.
La iniciativa, encabezada por la Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO), estará abierta a empresas de cualquier tamaño o sector, siempre que estén formalmente constituidas en Jalisco, con registro disponible hasta el 1 de agosto de 2026.
Las compañías que obtengan el distintivo tendrán reconocimiento oficial y prioridad en programas de apoyo económico, además de acompañamiento técnico para mejorar sus prácticas internas.
“La competitividad también se construye desde la inclusión”, afirmó Cindy Blanco, titular de SEDECO, al destacar que el objetivo es alinear a las empresas con estándares internacionales y derechos laborales.
El modelo contempla la implementación de políticas con perspectiva de género, accesibilidad y cuidados, así como acciones para prevenir la discriminación, el acoso y el hostigamiento laboral.
El proceso incluye cinco etapas: registro, validación documental, diagnóstico, implementación y evaluación técnica, con asesoría especializada para cada empresa.
Entre las herramientas se contemplan protocolos contra la discriminación, adecuaciones de infraestructura y estrategias de inclusión laboral, con un plan de trabajo que deberá ejecutarse en un plazo máximo de seis meses.
El proyecto es impulsado en conjunto con Fundación Marisa, que aporta la perspectiva de género, y el Tecnológico de Monterrey, encargado de la asesoría técnica y normativa.
“Se busca acompañar a las empresas en un proceso progresivo para construir entornos laborales incluyentes y accesibles”, explicó Paola Lazo, directora de Fundación Marisa.
Una vez aprobado el proceso por un comité interinstitucional, las empresas podrán portar el distintivo, acceder a nuevas oportunidades de negocio y consolidarse como actores que impulsan el desarrollo económico desde la inclusión.
La estrategia forma parte de una política estatal que apuesta por la responsabilidad social, la sostenibilidad y la generación de empleo digno, con el objetivo de posicionar a Jalisco como referente nacional en inclusión laboral.
