Share This Article
Impulsar la competitividad empresarial, el desarrollo de talento y la generación de empleo formal a través de prácticas laborales incluyentes, es el objetivo del Gobierno de Jalisco, mediante la Secretaría de Desarrollo Económico (SEDECO), a través del Distintivo CRECE: Entornos Empresariales Incluyentes, en coordinación con Fundación Marisa y el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM).
Este distintivo reconocerá a empresas de todos los sectores que operan en Jalisco y que promuevan entornos laborales libres de discriminación, con enfoque de género y diversidad, como parte de una estrategia orientada a cerrar brechas de desigualdad y fortalecer el mercado laboral.
La iniciativa funcionará bajo un esquema tripartito, en el que el Tecnológico de Monterrey aportará el rigor metodológico y la evaluación, Fundación Marisa contribuirá con su experiencia operativa en la reducción de desigualdades, y SEDECO coordinará y dará seguimiento a la estrategia, garantizando su imparcialidad y continuidad.
En representación del Gobernador de Jalisco, Pablo Lemus Navarro, el Secretario General de Gobierno, Salvador Zamora, señaló que el papel del Estado es generar condiciones equitativas para que la inclusión se convierta en una fortaleza empresarial.
“Nuestro papel es poner el piso parejo, con diagnóstico y capacitación, para que las empresas conviertan la inclusión en una capacidad instalada. Una empresa que cuida a sus colaboradores y contrata sin etiquetas es una empresa fuerte e inteligente, que produce mejor”, afirmó.
Las empresas que fomenten la participación laboral de grupos prioritarios —como personas con discapacidad, mujeres, juventudes, personas cuidadoras, población LGBTIQ+ y personas en movilidad— podrán acceder a diagnósticos organizacionales, formación, asesoría técnica, evaluación y respaldo institucional del Gobierno de Jalisco en materia de inclusión laboral.
La Secretaria de Desarrollo Económico, Cindy Blanco Ochoa, destacó que el Distintivo CRECE es una herramienta estratégica para elevar la competitividad del estado.
“Este distintivo es una estrategia productiva de competitividad, diseñada para que MiPyMEs y grandes empresas avancen de manera progresiva hacia espacios laborales más incluyentes, impulsando una economía que elimine barreras sistémicas y amplíe el acceso al empleo formal”, señaló.
Para la construcción del distintivo se llevaron a cabo mesas de planeación participativa, con la colaboración de organizaciones de la sociedad civil, academia, sector empresarial y dependencias públicas, lo que permitió definir criterios de mejora continua, como una mesa anual de resultados y una revisión metodológica trianual, a fin de garantizar su pertinencia y escalabilidad.
La Presidenta de Fundación Marisa, Marisa Lazo, subrayó que la diversidad es un factor clave para la innovación y la competitividad empresarial.
“Las empresas que no incorporan la diversidad reducen su capacidad de innovación y pierden competitividad. Por eso nace CRECE, para reconocer a quienes implementan acciones concretas de inclusión y ofrecen modelos replicables de entornos empresariales justos y diversos”, indicó.
SEDECO informó que los lineamientos para participar en el Distintivo CRECE se publicarán a finales de febrero de 2026 en el sitio oficial sedeco.jalisco.gob.mx, donde se detallarán los requisitos jurídicos y técnicos para las empresas interesadas.
Con esta estrategia, el Gobierno de Jalisco y SEDECO buscan consolidar un mercado laboral más equitativo, fortalecer modelos de gestión centrados en las personas y elevar la competitividad de las empresas jaliscienses a nivel nacional y global.
