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- La Reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) entró en vigor a partir del 1 de enero de 2023.
Ante las dudas generadas por la reforma “Vacaciones Dignas”, la Secretaría de Trabajo y Previsión Social de Jalisco (STyPS) asesoró a empleadas y empleados en el tema.
Marco Valerio Pérez Gollaz, titular de la STyPS, explicó que la reforma a la LFT entró en vigor a partir del 1 de enero de 2023, por lo que, “si tu derecho nace a partir de ese día, es decir, si cumples el año a partir del 1ro. de enero del 2023, te corresponde gozar de los 12 días de vacaciones”.
Gollaz puntualizó que el artículo 76 clarifica que en ningún caso el período vacacional podrá ser inferior a 12 días laborables a partir del primer año laboral en el centro de trabajo.
¿Qué pasa mi cumplí un año trabajando en 2022?
Ante la duda en caso de que el empleado haya cumplido el año laboral en 2022 y aún no ha tomado su periodo vacacional, entonces no aplica la reforma.
Cabe resaltar que el trabajador gozará de seis días de vacaciones, ya que la reforma entra en vigor el 1 de enero del 2023, y es así que el empleado cuenta con un periodo de seis meses para solicitar su beneficio del descanso correspondiente.
¿Cómo quedarán las vacaciones?
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
- 26 a 30 años: 30 días
- 31 a 35 años: 32 días
El funcionario hizo un llamado a empleadores y empleados para que dialoguen y lleguen a acuerdos en la distribución del periodo vacacional para evitar controversias o agravios innecesarios.
